投资13.7亿美元建设人工智能计算中心，与英伟达联手部署人形机器人，富士康已经从我们印象中的“装配车间”悄然蜕变为科技前沿的弄潮儿。
富士康近期在AI领域的布局令人瞩目：计划投资13.7亿美元自建人工智能计算集群及超级计算中心-1，与英伟达合作在休斯顿工厂部署人形机器人-5，这些举措标志着富士康正在从传统电子制造向高端技术领域转型。
作为拥有百余万员工的全球最大科技智造服务商，富士康如今在AI服务器领域的收入已经超过其传统消费智能产品业务-1-2。
说实话，提到富士康，很多人脑子里蹦出来的还是流水线上装配iPhone的画面。但你造吗？这家公司正在悄悄上演一场惊天大转型。如今的富士康，正在加速驶向AI服务制造业态-1。
2025年第三季度，富士康抓住AI基础设施建设机遇，开始布局人工智能计算中心。紧接着，10月28日，富士康董事会批准了一项总额不超过13.7亿美元的设备采购计划-1。
这笔钱将用于自建人工智能计算集群及超级计算中心，项目从2025年12月启动，计划到2026年12月完成，全部资金来自公司自有腰包-8。
这不是富士康在AI领域的第一次大动作。早在2025年5月，英伟达CEO黄仁勋就宣布，英伟达将联合台积电、富士康在中国台湾建立AI超级计算机-1。
这个“三巨头”组合各司其职：英伟达提供最新的Blackwell架构GPU技术，台积电负责芯片制造，而富士康则摆脱了单纯的代工角色，负责整个超级计算机的机房建设与系统集成-1。
聊完硬邦邦的技术转型，咱得说说“富士康怎么样”这个人情味的问题。毕竟，一家企业好不好，员工的感受才是最真实的温度计。
2024年，富士康在成立50周年之际，干了一件挺有意思的事儿——首次委托第三方机构进行了大规模永续敬业度调查-3。
这项调查覆盖了中国大陆和台湾地区47个厂区，接近1.8万名员工参与其中-3。结果出来了，整体永续敬业度达到82%，团队合作也有81%-3。
这些数字背后，是富士康越来越重视员工体验的态度转变。以前大家总觉得，这种大型制造企业嘛，人那么多，管吃管住就不错了。但现在富士康可不这么想了。
调查里有两个数据特别亮眼：员工在“实现潜能”以及“参与发声”方面，得分居然高于全球高科技产业的标准-3。这说明什么？说明员工在这里不只是流水线上的一颗螺丝钉，他们有机会成长，有渠道表达。
你可能会好奇，在富士康上班到底是啥体验？每天除了车间和宿舍两点一线，还有别的吗？
从硬件条件来看，富士康园区就像一个功能齐全的小型社区。公司免费开放健身房、游泳池、舞蹈室、台球厅，各类运动场所一应俱全-9。生活配套设施也很完善，员工餐厅、超市、银行、邮局，甚至连星巴克和麦当劳都有-9。
更让人意外的是，富士康还配套了双语教学的幼儿园和托儿所，帮助“富二代”茁壮成长-9。对于有孩子的员工来说，这无疑是解决了最大的后顾之忧。
薪酬福利方面，富士康提供有竞争力的基本薪资加年底双薪，还有丰厚的绩效奖金，综合年薪范围在10万到30万之间-9。公司实行5天8小时工作制，周末双休，法定假日和年休假都有保障-9。
这种工作环境对于追求稳定生活的职场人来说，确实很有吸引力。尤其是在当前经济环境下，能够提供完善福利和稳定收入的企业并不多见。
说起“富士康怎么样”，一线员工最有发言权。2025年，媒体采访了郑州富士康的多名员工，他们的故事让人看到了这家企业的另一面-7。
庞威，一个在富士康干了10年的河南小伙，从基层工人做到了生产组长-7。特殊时期，他本可以离开，但最终选择了留下。他坦言：“在厂里最需要的时候，真的做不到说走就走。”-7
这种情感纽带，或许是大型制造企业中难得的温暖。而富士康也用实际行动回应了员工的选择——在特殊时期，激励政策提高到每天400元-7。庞威算了一下：“按这个激励政策1个月拿到手的钱，大概抵得上过去3个月。”-7
另一位员工杨田的选择更加务实。他曾经营一家小型旅游公司，疫情后面临经营困难-7。在比较了市场上的工作机会后，他选择了富士康。“市面上能找到的工作，好多都是做销售，工资也只有五六千元。听说富士康的工资能拿到七八千，干的活也不累，我就来了。”-7
对于有家庭负担的他来说，稳定且有竞争力的收入是最实际的考虑。“家里有媳妇儿、孩子，不如留下多挣些钱。”-7
评判“富士康怎么样”时，社会责任是不可或缺的维度。这家在全球20多个国家及地区都有生产及服务据点的大型企业-2，近年来在ESG（环境、社会和治理）领域也取得了不少成绩。
2025年，富士康荣登彭博绿金“人仁有爱职场”榜单，在多元共融、公益领导力及社会责任等方面获得业界认可-4。
富士康在多元包容方面的努力尤其值得关注。截至2023年底，集团共有在职残疾员工4200余人-4。公司不仅定期举办残障人士专场招聘会，还积极开发量身定制的工作岗位，打造残障员工的“阳光工厂”-4。
细微之处见真章。在富士康大陆园区，设立了576个“暖心微站”，为女性员工提供即时便利与关怀；同时打造了154个“妈咪小屋”，为职场妈妈们筑起温暖的港湾-4。
公司还将关爱延伸至员工家庭，通过在大陆主要厂区开展“富士康开放日”活动，邀请员工的亲人走进园区，亲身感受企业的文化与制造魅力-4。这种开放的态度，让员工家属也能理解和支持他们的工作。
聊了这么多，你可能还是想问：那富士康未来到底会怎么样？这家企业是否真的能够成功转型，从“世界工厂”变为“科技巨头”？
从财务数据来看，富士康的转型已经初见成效。2025年第二季度，富士康AI服务器与数据中心网络设备的收入首次超越消费智能产品，占到总收入的41%，成为目前其最大收入来源-1。
公司预计，2025年全年AI服务器相关收入将突破1万亿新台币-1。这种结构性转变，显示出富士康切换第二业务曲线的决心。
富士康的“3+3”发展策略也为其长远发展指明了方向：聚焦“电动车、数位健康、机器人”三大核心产业，发展“人工智能、半导体、新世代通讯”三项技术领域-2。
在智能制造方面，富士康正在加紧布局。2025年10月，公司宣布将在休斯顿工厂部署人形机器人，用于生产高性能AI服务器-5。这些机器人基于NVIDIA Isaac GR00T模型驱动，将使富士康成为全球首批采用人形机器人的生产基地之一-5。
午后阳光下，郑州富士康园区内，一位老员工走过篮球场旁，远处是新建的研发中心大楼。这家曾以流水线效率闻名世界的制造企业，正悄然转变：AI服务器收入首次超越传统消费电子产品，占其总收入的41%-1。
从智能手机组装到AI算力基建，从人力密集型到机器人协作，富士康的转身既保留了百万员工的稳定就业平台-2，又抓住了科技浪潮的下一波高峰。
